什么情况下不能辞职,什么情况下绝对不能辞职?什么情况下又必须辞职呢?
作者:佚名 来源:快盘软件园 发布时间:2021-11-30

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两个问题,绝对不能辞职的情况和必须辞职的情况,这个问题涉及面很广,举些例子说说我的看法:

一、什么情况下绝对不能辞职1、从马斯洛的需求理论下,现实情况我们通常会以满足所需要的基本物资需求,而逐步提升自我实现和价值体现的追求。比如在公司创业时期,肯定会面对很多的问题和困难,这是比较艰难的时候,哪怕公司的体制建设不够完善,各方面给予员工的物质利益并不是那么高,但公司领导层的技术能力和市场敏锐度,公司产品技术的先进性,具有行业的标杆性。这样的情况,绝对不要辞职,你正处在未来象阿里巴巴公司一样神奇的公司,它将有可能带你走向财富之路。

2、公司相对比较成熟,有较为完善和健全的管理体系,公司的产品是属于热门行业和市场具有竞争优势,有良好的整体运营模式。假如你只是公司的基层员工,但能在这样的平台里得到很多学习的机会,平台越大,你接触的面越多,学习和提升就会很快,视野会比别人来得更广远,对将来的发展很有帮助,这是良好的职业规划高端。这样的情况下绝对不要提辞职,不要遇到原则上的问题,不要轻易去放弃,应该要学会面对。

二、什么情况下必须辞职?1、公司有经常拖欠员工工资的现象;

2、公司领导好高鹜远,不切实际,凭空吹嘘,天花乱坠,跟着这样的领导,不会有什么好的发展;

3、公司制度混乱,人际关系复杂,财务流程存在问题,公司矛盾和冲突时常发生;

4、老板经常凭心情辱骂员工,不合理的随意处罚员工,没有和员工沟通工作的内容,克扣员工工资时常发生。

举以上一些例子做为参考,实际上是依事实情况做更深入的分析也是才更贴切实际,但愿能给你一些解悟。

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谢谢邀请,这个问题是大多职场人士所考虑的问题,我认为一,当你在公司感觉已经没有成长空间了,这种情况你就该离职了,再呆下去,可能就是混日子了。二,当你在公司对你的上司很不满意,或者他对你不满意的情况下,你也该考虑离职,毕竟官大一级压死人,即使你做的再好,也是无用功。三,公司一直压榨员工,这种情况也该离职,说明这种公司不以人为本,即使你付出再多,他也感觉你都是应该的。四,公司企业文化,公司工作氛围都不好的情况也应该离职,每天上班你就得面对拉帮结派,搞小圈子的同事,是种比上坟心情还沉重的心情去上班,长期这样,最后的结果,要不就是自己阴郁,要不就是自己也变成自己不喜欢的人。当遇到一个能让自己成长,即使工资不高,或者工作氛围好的公司,这样的地方应该坚持下去,毕竟自己心情好身体才好。在这里祝职场人士都能出走半生,归来仍是少年。

什么情况下不能辞职,什么情况下绝对不能辞职?什么情况下又必须辞职呢?

坦率的讲,职场是无情的。有的时候,你跟公司讲情怀,但是老板不见得跟你讲感情。其实,我们每个人在一个环境待久了,都舍不得离职,毕竟重打江山不是那么简单的事。可是有时候不想走也得走,你不走,老板就会无情地给你下逐客令。比如以下几种情况。

一,自己被领导边缘化了。以前挺受领导重视和尊重,参与公司核心决策,承担重要工作任务,突然之间,老板对你不冷不热,开会不再叫你参加,你的意见也不再采纳,说明你已经被边缘化了,这是要你走人的暗示!

二,职场发展遇到了瓶颈。如果你在一家公司工作了好多年,职务不能提升,薪资不能增长,特别是,比你年轻的,甚而你曾经的部下都得到了晋升,更尴尬的是,以前的部下成了你的主管领导。这就说明你在公司遇到了事业发展的天花板,已经没有上升的空间了。

三,被领导打上了标签。很多老板喜欢凭个人好恶用人,如果因为一些小小的细节疏忽,被老板打上了不堪重用的标签,那么,你在公司就永无出头之日了。此时,就不应该再混下去了,还是另择高枝比较好。

四,业绩乏力。在一些业绩考核压力比较大的公司,如果你持续业绩增长乏力,完不成公司下达的业绩指标。此时,就不要抱有什么幻想了,应该及早寻找自己的退路,否则让老板辞退你,脸上可就挂不住了。

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